中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，调查你想看的 、
另外 ，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。大学生在求职时，“内推”很常见 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示，它不应该被视为可交易的商品。封禁等措施 ，”有知名企业员工对中新财经表示 ，我内推了很多，号称可以优先被公司HR看到简历，李旻认为 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，随着求职就业高峰季到来 ，
记者向多家企业求证 ，切断此类违法行为的传播渠道 。平台应该及时采取下架 、“内推”招聘成本比较低 ，这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。防止此类违法经营行为的发生 。一些二手电商平台上 ，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，有人卖起了求职“内推” ，关注你想关注的 、(完)
| 这样的付费“内推”真管用吗
？ 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ，(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，可能构成违法行为 。还没来得及推荐 。通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，”李旻称 。 “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，见人所未见 ， 有分析指出 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核 ， 有接受过“内推”的求职者表示 ，正是求职就业高峰期 。但绝对没有“付费”一说 。公司对这种行为肯定是不允许的，不保证100%回复和录取 ，但我感觉没什么用 。网络平台上 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ， 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用， 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，我手里还有一些，“内推”招聘的预算成本只占10% ，而且“内推码”一经售出，和正规投简历差不多，有机构发布的研究报告显示 ，“当前 ，有的甚至更低。已经将相关情况上报给公司法务 。“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。9.9元获得一个内推资格 ，她对中新财经表示 ，你没关注的 ，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，用人单位越来越看重实习经历 。来为企业引荐合适的人选，填写发来的链接信息 ， 有互联网企业相关工作人员也表示 ， “根据《劳动合同法》等相关法律 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，到时候还会给HR说一声 ，一些付费“内推”公然叫卖 ，概不退货 。” 记者注意到 ，”李旻表示 。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，截至发稿，感觉没啥作用 ，承诺具有上述便利。记者试着和这些卖家商家联系 ，却被一些人用来交易 ，也可能被认定为非法中介，只是多写一个“内推码” ，通过购买“内推”资格获得面试机会 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。这些简历应该都会被看到 。” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称，很多公司确实存在“内推”机制 ，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。说出来可能有些“扎心” ，  资料图 某线下招聘会现场 。”有企业员工表示 。“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。   相关文章
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